근로자의 날 근로한 경우 수당처리와 관련된 질의로 보입니다.

근로자의 휴일근로에 대해 대체휴무를 부여하는 방식은 두 가지가 있습니다.

① 휴일대체는 소정근로일과 휴일을 1:1로 대체하는 것입니다. 사전에 대체할 휴일과 소정근로일을 지정하는 방식으로 이루어지며, 휴일대체를 하면 휴일이 소정근로일로 되는 것이므로 휴일근로수당이 발생하지 않습니다.다만 근로자의 날은 특별법으로 정해진 휴일이므로 휴일대체가 불가능합니다.

② 보상휴가를 부여하는 방식은 휴일근로수당에 대신하여 해당 시간 분 만큼의 휴가를 부여하는 것입니다. 일단 휴일근로수당이 발생하고, 수당 발생시간 만큼 휴일이 부여되어야 한다는 점에서 휴일근로수당 자체가 발생하지 않는 휴일대체와는 차이가 있습니다. 보상휴가는 근로자대표와의 서면합의로 시행(근로기준법 제57조*)할 수 있습니다.

따라서 휴일대체가 불가능한 근로자의 날 근로에 대한 수당은 보상휴가의 방식으로 부여할 수 있으며, 다만 보상휴가 부여시 휴일근로수당을 대신하여 지급되는 것이므로, 수당 발생시간에 대응하는 만큼의 휴가가 부여되어야 합니다. 예컨대 근로자의 날 8시간 근로한 경우에는 12시간(1.5일분)의 보상휴가를 부여해야 합니다.

* 근로기준법 제57조(보상휴가제) 사용자는 근로자대표와의 서면 합의에 따라 제51조의3, 제52조제2항제2호 및 제56조에 따른 연장, 야간근로 및 휴일근로 등에 대하여 임금을 지급하는 것에 갈음하여 휴가를 줄 수 있다.